Skip to content
Главная | Жилищные вопросы | Образец приказа на сокращение штата в ооо

Образец приказа об увольнении по сокращению штата, правила его оформления

Удивительно, но факт! Номер документа и дату его составления.

Сокращение численности или штата работников: При составлении приказа о сокращении необходимо учитывать некоторые нюансы. Сократить можно как должность — убрать ее из штатного расписания, так и количество сотрудников, работающих на той или иной должности. Неправильно оформленный приказ может привести к судебным разбирательствам, выплате неустойки, необходимости восстановить работника в должности с оплатой всех дней вынужденного прогула, а возможно, и компенсации морального вреда.

Сокращение штата При сокращении штата упраздняется сама должность, а, следовательно, и все сотрудники, принятые на нее. Руководитель не имеет права после приказа о сокращении штата принять сотрудника на несуществующую должность, а также создать новую должность, работники которой будут выполнять идентичные функции — это нарушение закона в течение, по крайней мере, полугода после начала процедуры сокращения штата. Все уволенные работники в этом случае правомочны подать в суд иск о восстановление в должности, и в большинстве случаев суд удовлетворит их претензии.

Порядок проведения процедуры

Сокращение численности сотрудников В этом случае речь идет также об изменении штатного расписания. Но уменьшается не количество должностей, а количество рабочих мест по некоторым должностям, а значит, и число сотрудников отдела. Невозможно произвести сокращение числа сотрудников, если в должности трудится один человек — необходимо упразднение должности. Приказ о сокращении численности и штата — образец заполнения по предприятию: Образец приказа о сокращении численности и штата сотрудников ООО.

Порядок действий администрации Инициируется процедура принятием решения о необходимости проведения сокращения в том или ином виде.

Что это за документ?

Решение о предстоящем сокращении оформляется отдельным документом, обеспечивается ознакомление с ним всех сотрудников — например, бланк вывешивается на доске объявлений с полным количеством сокращаемых рабочих мест по каждой должности и датой применения с учетом законодательных ограничений. Издается приказ руководителя о сокращении штата или сокращении числа сотрудников и формируется новое штатное расписании. Приказ и измененное расписание выставляется на ознакомление всеми членам коллектива организации. Руководитель совместно с профсоюзными органами, с ответственным сотрудником по охране труда и отделом кадров рассматривают кандидатуры на увольнение.

Из списка претендентов исключаются льготные категории сотрудников, из оставшихся работников составляется список кандидатов на увольнение. Каждому кандидату выдается уведомление о сокращении с указанием даты ознакомления, под расписку. Эта процедура проводится не менее, чем за 2 месяца до даты прекращения трудовых отношений. Издается приказ руководителя об увольнении определенных работников с установленной даты с указанием причины, льготных условий увольнения.

Удивительно, но факт! Сокращение без увольнения Образец приказа о сокращении штата работников организации представлен ниже. Еще один вариант — оформить акт об отказе от росписи.

С приказом под расписку знакомятся увольняемые работники. Увольняемые по сокращению могут перед увольнением использовать отпуск пропорционально отработанному времени. Вплоть до срока увольнения работникам предоставляются сведения о вакантных должностях на предприятии с целью трудоустройства. Работники имеют право как согласиться, так и отказаться. Образец уведомления о сокращении. Как оформляется приказ о сокращении численности и штата сотрудников? Структура документа Приказ оформляется на бланке, где в верхней части указано название предприятия, его структурное подразделение, реквизиты, номер и дата приказа.

Для этого обычно используется фирменный бланк.

2. Утверждение нового штатного расписания

В преамбуле называется орган или сотрудник, принявший решение о сокращении. В основной части п. Руководителем дается поручение начальнику отдела кадров п. В конце документа указывается должность руководителя, выпустившего приказ, его подпись. Отмена сокращения сотрудника Если положение дел на предприятии меняется до вступления в силу приказа об увольнении, то возможен его отзыв.

Руководитель издает приказ об отмене приказа с указанием номера и даты.

Удивительно, но факт! Каждому кандидату выдается уведомление о сокращении с указанием даты ознакомления, под расписку.

Даются указания кадровым службам, отправляется информация в профсоюз. Распоряжение доводится до сведения работников. В каких случаях сотрудник может уволиться по собственному желанию и как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию — читайте в этой статье.

более образец приказа на сокращение штата в ооо положиться тебя

Правильно оформленный приказ не должен вызывать разночтений, поскольку все они трактуются в пользу увольняемого и могут вызвать затруднения. При составлении документа необходима помощь юриста и сотрудника отдела кадров. О том, как правильно оформить увольнение работников по сокращению штата вы можете узнать в этом видео-уроке:


Читайте также:

  • Рассчет налога на имущество
  • Можно ли сменить фамилию ребенку после развода без согласия отца
  • Возврат ндс за покупку квартиры в ипотеку
  • Федеральный закон 117 о военной ипотеке с изменениями
  • Гибдд киров за что штраф проверить по номеру постановления
  • Улюкаев сколько взял взятку
  • Перечень документов для регистрации государственного предприятия
  • 2016-2018 | Юридическая помощь онлайн.