Skip to content
Главная | Жилищные вопросы | Появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии

Появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел. Давайте посмотрим, как это правильно сделать. Что такое появление на работе в состоянии опьянения Уволить можно за появление в состоянии опьянения именно на работе, то есть: Рассказываем руководителю Уволить работника за пьянство можно, только если он попался на этом в свое рабочее время на территории работодателя Подпункт "б" п.

Удивительно, но факт! Давайте посмотрим, как нужно действовать, чтобы увольнение было безупречным.

Плюс увольнение может последовать только за появление в состоянии опьянения в рабочее время Статья 91 ТК РФ. Это должно быть рабочее время именно для этого сотрудника, а не просто часы работы компании. К примеру, если он выпил на территории компании будучи в отпуске, в отгуле, на больничном, то уволить его нельзя Определение Санкт-Петербургского городского суда от Нетрезвое состояние надо зафиксировать документально. Трудовой кодекс не разъясняет, как нужно это сделать.

А между тем суды восстанавливают на работе уволенных за пьянство именно потому, что работодатель не смог доказать в суде, что работник был пьян. Давайте посмотрим, как нужно действовать, чтобы увольнение было безупречным. Фиксируем опьянение Как показывает практика, лучше всего такая последовательность действий. Непосредственный руководитель выпившего работника или любой коллега сообщает руководителю компании или другому должностному лицу, уполномоченному принимать решения по кадровым вопросам, о появлении работника в состоянии опьянения.

Например, сообщить об этом может и работник, которого пришел сменить на рабочем посту выпивший. Цель - проинформировать руководство компании о случившемся, чтобы оно назначило служебное расследование.

Порядок установления факта нахождения работника в состоянии опьянения

Руководитель компании издает в произвольной форме приказ о назначении комиссии для проведения служебного расследования. В нем нужно зафиксировать персональный состав комиссии, которой поручается провести служебное расследование как правило, 3 человека , и ее полномочия. В полномочия комиссии нужно включить: Комиссия направляет работника на медосвидетельствование.

В большинстве случаев нетрезвые работники отказываются проходить медосвидетельствование. К сожалению, заставить их это сделать по закону нельзя, потому что в ТК РФ обязанности работников проходить медосвидетельствование в этом случае нет.

Удивительно, но факт! В наши дни существует точка зрения, что тяга к спиртному — это болезнь.

При согласии работника на медосвидетельствование его можно отправить Пункт 2 Временной инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утв. Причем врачи могут проводить медосвидетельствование как непосредственно в самих этих учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных автомобилях. Учитывайте, что медосвидетельствование - это платная процедура. ТК РФ прямо не говорит, кто в такой ситуации за него платит - работодатель или работник.

Но логично, что если работника направляет на медосвидетельствование работодатель и работник потом оказывается трезв, то компания и оплачивает эту процедуру. Эту сумму можно попробовать учесть в прочих расходах Подпункт 49 п. Если же у работника будут выявлены признаки опьянения, то стоимость медосвидетельствования можно будет попытаться взыскать с него как ущерб, причиненный работодателю Статья ТК РФ. Совет Нетрезвого работника лучше сопроводить в медучреждение на освидетельствование.

казалось Появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии Мне здесь

Это нужно сделать как можно быстрее. В некоторых случаях признаки опьянения могут выветриться уже через пару часов после приема спиртного; или при отсутствии сопровождающего вышлет в адрес вашей компании по почте. Самому работнику протокол не дадут, ему только объявят результат освидетельствования. В заключительной части протокола врач укажет одно из следующих состояний Пункт 13 Временной инструкции: Примечание За появление на работе в состоянии наркотического опьянения также можно уволить.

Но если в отдельных случаях при отказе работника от медосвидетельствования работодатель может доказать алкогольное опьянение сотрудника иным способом составлением акта на основе свидетельских показаний , то уволить за появление на работе в состоянии наркотического опьянения на практике удается только при наличии протокола медосвидетельствования. Ведь точно определить, что это наркотическое опьянение, может только специалист; или трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

Предупреждаем руководителя Уволить работника за пьянство нельзя, если в протоколе медосвидетельствования указано: Комиссия составляет акт в произвольной форме о появлении сотрудника на работе в состоянии опьянения. В акте нужно указать: Ведь если он от этого откажется, то потом в суде его отказ могут расценить как косвенное подтверждение пьянства Определение Нижегородского областного суда от Это те же признаки, которые позволяют сотрудникам ГИБДД предположить опьянение водителя запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке Пункт 3 Правил освидетельствования лица, которое управляет транспортным средством, на состояние алкогольного опьянения, утв.

Постановлением Правительства РФ от Комиссия должна не просто зафиксировать в акте эти признаки, а постараться их описать максимально подробно. Приведем пример составления такого акта.

Установление факта опьянения работника на рабочем месте

Общество с ограниченной ответственностью "Престиж" Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения г. На основании Приказа от Проверив эту информацию, комиссия по состоянию на 10 часов 5 минут 9 августа г.

Удивительно, но факт! К слову, их применение нельзя считать законным, поскольку только в компетенции Минздрава России находилось и находится принятие порядка МО на состояние опьянения пункт 18 части 2 статьи 14 Федерального закона от Непосредственный руководитель выпившего работника или любой коллега сообщает руководителю компании или другому должностному лицу, уполномоченному принимать решения по кадровым вопросам, о появлении работника в состоянии опьянения.

Комиссия обнаружила Пешкова А. После этого комиссия констатировала, что походка Пешкова А. Комиссия предложила Пешкову А. При этом Пешков А.


Читайте также:

  • Соглашение о разделе имущества двух братьев
  • Условия ипотеки в газпромбанке 2017
  • Квартиры в ипотеку без первоначального взноса в жуковском
  • Пенсионеры ликвидация предприятия выплаты
  • Наказание за нарушение пдд пункт 12.4
  • Незаконное увольнение штраф работодателя
  • Приказ об увольнении по сокращению штата с выплатой выходного пособия образец
  • 2016-2018 | Юридическая помощь онлайн.