Skip to content
Главная | Жилищные вопросы | Незаконное увольнение муниципального служащего

Особенности увольнения муниципального служащего за несоблюдение ограничений (Куревина Л.В.)

незаконное увольнение муниципального служащего тому

Основания для расторжения договора определяются законодательством ст. Если увольнение с государственной службы происходит по желанию работника, то в этом случае он предупреждает работодателя за две недели до фактического ухода. В течение двухнедельной отработки он должен сдать все дела государственной службы и подготовить обходной лист. В случае увольнения с гражданской службы по инициативе работодателя, работнику направляют за две недели до фактического расторжения договора уведомление, которое содержит указание на определенное основание для увольнения и ссылку на соответствующую статью законодательства о государственной службе РФ.

Особенностью увольнения госслужащего выступает тот факт, что помимо трудовой книжки ему на руки выдается памятка о соблюдении требований к служебному поведению, которая содержит сведения о сохранении государственной тайны, если работник имел доступ к ней на протяжении своей деятельности. В частности, здесь прописаны: Основания для расторжения контракта ст. В указанном нормативно-правовом акте также содержатся сведения о том, как расторгается контракт при возникновении форс-мажорных обстоятельств или выходе госслужащего из гражданства РФ, а также особенности взаимодействия с профсоюзом по вопросам увольнения гражданского служащего.

Отдельная статья посвящена ситуации, при которой госслужащего увольняют из учреждения по причине утраты доверия в силу выявленных обстоятельств ст. Общие же вопросы увольнения гражданских служащих описывает ТК РФ, в том числе обязательность двухнедельной отработки и выплат по факту расторжения трудового контракта ст.

Основания При увольнении госслужащего по собственному желанию ему потребуется представить в отдел кадров заявление, в котором необязательно указывать точную причину ухода с занимаемой должности, за исключением ситуаций выхода не пенсию и перевода на выборную должность. Образец заявления на увольнение с государственной гражданской службы можно взять в том учреждении, в котором работник несет службу, поскольку существуют некоторые отличия в зависимости от типа организации.

Дата, указанная им в заявлении за две недели до фактического ухода , становится конечным числом его пребывания в государственном органе.

Удивительно, но факт! Причём работодатель обязан предложить вакантную должность , если таковая имеется в этой организации. N ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" далее - Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" ; - Федеральным законом от 27 июля г.

Аналогичным образом происходит и увольнение с муниципальной службы по собственному желанию. При этом работодатель обязан оформить приказ об увольнении муниципального служащего по собственному желанию, на основании которого заполняется его трудовая книжка и передается на хранение личное дело.

Куда более сложно дело обстоит с расторжением контракта по решению нанимателя. В этом случае гражданский служащий может быть освобожден от выполнения его обязанностей по приведенным ниже причинам. Несоответствие занимаемой должности Такое основание может применяться в двух ситуациях: Во-первых, если уполномоченная медицинская комиссия вынесла заключение о неблагоприятном состоянии здоровья госслужащего, которое не позволяет ему продолжать трудовую деятельность в данной должности; Во-вторых, итоги аттестации, которые выявили недостаточный уровень квалификации государственного служащего.

Более того, к этому пункту относится также утрата доверия к работнику, которая стала следствием нарушения им прописанных в нормативно-правовых актах ограничений, неисполнение возложенных обязанностей или возникновения конфликта интересов.

Правовая база

Неоднократное невыполнение обязанностей В любом государственном или муниципальном учреждении имеются должностные инструкции. Которые достаточно четко прорисовывают обязанности служащих. Это позволяет отследить — приводит ли фактическая деятельность работников к их выполнению. Увольнение, как дисциплинарное взыскание, в этом случае может применяться, если у госслужащего уже имеются замечания и выговоры по факту невыполнения служебных обязанностей. Грубое однократное нарушение трудовой дисциплины Наряду с теми обстоятельствами, которые признаются грубым нарушением трудовой дисциплины обычными работниками прогулы, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение тайны, хищение, нарушение техники безопасности , существуют и иные варианты совершения виновных действий государственными служащими, а именно: Совершение проступков материально ответственными госслужащими, работающими с денежными и материальными ценностями; Принятие необоснованного решения госслужащими, занимающими руководящие должности; Представление нанимателю подложных документов в процессе найма на работу и получения классных чинов; Отсутствие на служебном месте более 4-х месяцев по причине травмы или болезни.

Важно понимать, что в российском законодательстве существует два понятия: При увольнении трудовой контракт расторгается и трудовые отношения прекращаются, а при освобождении от должности хотя договор и прекращает свое действие, госслужащего зачисляют в резерв ст. В каких случаях это возможно при освобождении от должности?

Домашний очаг

Призыв госслужащего в армию; Его избрание на должность в профсоюзный орган; Форс-мажорные обстоятельства катастрофы, войны и др. Когда происходит увольнение госслужащего по инициативе работодателя, то должны быть учтены нюансы этого процесса, а именно: Если госслужащий не соответствует занимаемой должности, то прежде чем расторгнуть контракт следует предложить ему альтернативное место работы в том же учреждении ст.

Последний может быть назначен на срок, не превышающий трех месяцев. В отношении государственных служащих также действуют и стандартные основания для увольнения, которые применяются и в отношении иных категорий работников: Существует и весьма специфическое основание для расторжения контракта с сотрудником, состоящим на государственной и муниципальной службе — это прекращение гражданства России. Дело в том, что одним из ключевых требований к занятию вакантных должностей на государственной и муниципальной службе выступает наличие российского гражданства.

Выплаты Как уже было определено выше, государственный служащий осуществляет свою деятельность на основании служебного контракта.

знаю, незаконное увольнение муниципального служащего что

В день его расторжения наниматель выдает на руки госслужащему трудовую книжку и иные бумаги документы по государственной службе и пенсионному обеспечению. Выплаты госслужащему при увольнении по собственному желанию также предоставляются в день увольнения ст. По каким статьям должна рассчитаться с госслужащим бухгалтерия нанимателя?

Зарплата Оплата труда государственного служащего рассматривается в качестве его денежного содержания, которое состоит из ст. Месячного оклада в соответствии с его классным чином; Надбавки за выслугу лет; Доплаты за особые условия гражданской службы; Процентной надбавки за использование засекреченной информации государственной тайны ; Премии за исполнение сложных и важных заданий.

Удивительно, но факт! Очевидно, что ни один из указанных случаев под рассмотренную выше ситуацию не подходит. В таком случае крайне важно, чтобы в трудовой книге была правильно указана причина расторжения трудового контракта.

При расчете оплаты труда госслужащих принимаются во внимание различные коэффициенты за работы в пустынных и безводных местностях, в условиях Крайнего Севера, высокогорных районах и т. За работу в особо отдаленных местностях полагается и дополнительная компенсация при увольнении муниципального служащего.

Отпускные платежи Расчет с госслужащим охватывает отпускные платежи за неиспользованный в текущем году отпуск, а также единовременную материальную помощь к отпуску. Материальная помощь предоставляется за счет фонда оплаты труда гражданских служащих ст. Если с момента трудоустройства работник отработал на госслужбе более 11 месяцев, то он имеет право рассчитывать на отпускные выплаты в полном объеме.

Целиком получают отпускные и те госслужащие, которые проработали в должности от 5,5 до 11 месяцев и были уволены вследствие:


Читайте также:

  • Перечень документов при оформлении военной ипотеки
  • Регистрация недвижимого имущества для дачного участка
  • Если жкх подало в суд за неуплату что делать
  • Доля несовершеннолетнего при разделе квартиры
  • 2016-2018 | Юридическая помощь онлайн.