Skip to content
Главная | Земельные вопросы | Компенсация и выходное пособие по сокращению штата

Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата

О том, какие гарантии и компенсации полагаются работникам при проведении таких мероприятий и как правильно провести процедуру окончательного расчета с работниками, расскажем в статье. Увольнение в связи с сокращением штата и или численности персонала относится к увольнению по инициативе работодателя п.

Какие выплаты положены при сокращении работника?

Процедура сокращения штата численности предполагает выполнение определенных ТК РФ и другими нормативно-правовыми документами мероприятий, а также предоставление работникам ряда гарантий и компенсаций см. Работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, необходимо предупредить о сокращении не менее чем за три календарных дня до увольнения, а работников, занятых на сезонных работах, — не менее чем за семь календарных дней Статьи , , ТК РФ 2 С письменного согласия работника возможно досрочное расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения Статья ТК РФ 3 Работодатель обязан предложить увольняемому по сокращению штата численности работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в том же учреждении, соответствующую его квалификации, либо вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом своего состояния здоровья.

Увольнение допускается лишь в том случае, если перевод работника с его согласия на другую работу не представляется возможным Статьи 81, ТК РФ 4 Работники с более высокой производительностью труда и квалификацией имеют преимущественное право на оставление на работе. Если производительность труда и квалификация работников одинаковые, то предпочтение отдается: Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе Статья ТК РФ 5 Не допускается расторжение трудового договора в связи с сокращением штата численности за исключением случаев ликвидации учреждения со следующими категориями лиц: Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях Статьи 82, ТК РФ, п.

Выплата указанных сумм производится в день увольнения работника. Основанием для данной выплаты служат представленные бывшим работником справка из службы занятости и трудовая книжка Статьи , ТК РФ 9 При досрочном расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения в связи с сокращением штата численности работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении Статья ТК РФ Средний заработок для расчета компенсационных выплат Компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штата численности персонала рассчитываются исходя из средней заработной платы, порядок исчисления которой регламентирован ст.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно.

При исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в частности п. При исчислении среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, в частности п. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если п.

Для расчета среднего заработка работника применяется следующая формула п. Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск определяется следующим образом: А если расчетный период отработан работником полностью: Средний дневной заработок для расчета других компенсационных выплат, которые полагаются работнику при сокращении, исчисляется следующим образом: Порядок расчета выплат по сокращению Заработная плата. Заработная плата при сокращении рассчитывается в обычном порядке пропорционально отработанному в месяце увольнения времени с учетом всех доплат и надбавок.

Компенсация за неиспользованный отпуск.

Удивительно, но факт! За первый месяц сохранения среднего заработка на период трудоустройства работник получает выходное пособие в день увольнения. Например, специалисту положен отпуск 24 рабочих дня — это составляет 2 календарных дня, накапливающихся в каждом месяце.

Как уже было отмечено выше, расчет данной компенсации должен производиться исходя из среднедневного заработка работника и количества дней неиспользованного отпуска. Выделим основные моменты, на которые следует обратить внимание: При этом полный рабочий год исчисляется с даты приема сотрудника на работу и равен календарному году 12 месяцам ; — работник, проработавший в учреждении более одного года и увольняемый в связи с сокращением штата, вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев стажа, дающего право на отпуск; — если рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца; — пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц; — округление количества календарных дней неиспользованного отпуска до целых дней надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Расчет выходного пособия производится исходя из среднего дневного заработка работника и количества рабочих дней по графику работы в месяце, следующем за днем его увольнения ст.

Поскольку течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений, отсчет количества дней, подлежащих оплате, нужно начинать со дня, следующего за днем увольнения ст.

Удивительно, но факт! Сотрудника учреждения образования уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата

К примеру, работник уволен 14 ноября. Отсчет количества дней, подлежащих оплате, следует производить с 15 ноября и до 14 декабря. Средний месячный заработок за период трудоустройства. Средний месячный заработок сохраняется за работником начиная со дня, следующего за днем увольнения ст. За первый месяц сохранения среднего заработка на период трудоустройства работник получает выходное пособие, поэтому выплата за второй месяц периода трудоустройства рассчитывается с зачетом выходного пособия ст.

Дополнительная компенсация в размере среднего заработка.

вызвал компенсация и выходное пособие по сокращению штата секунду

Эта компенсация выплачивается наравне с другими выплатами, которые положены работнику по сокращению штата численности персонала. Размер дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудовых отношений зависит от времени между фактической датой расторжения трудового договора и датой увольнения ст.

Отсчет количества рабочих дней, подлежащих оплате, идет со дня, следующего за днем расторжения трудового договора, и заканчивается днем увольнения, который указан в уведомлении о сокращении штата численности ст. Работница учреждения культуры получила уведомление о предстоящем Должностной оклад работницы — 20 руб. За расчетный период с Помимо основных выплат, которые положены по сокращению штата, работнице должна быть выплачена компенсация за 28 кал. На новое место работы она устроилась Рассчитаем выплаты, которые положены работнице в связи с увольнением по сокращению штата.

Заработная плата с Компенсация за неиспользованный отпуск будет исчислена следующим образом. Средний дневной заработок будет равен ,59 руб. Разовая премия к 8 Марта и материальная помощь в связи со смертью члена семьи не учитываются при расчете компенсации, так как не относятся к оплате труда п.

Последняя выплата

Компенсация за неиспользованный отпуск будет равна 19 ,52 руб. Выходное пособие необходимо рассчитать так. Расчетный период с Оплачиваемый период равен 19 раб. Сумма выходного пособия составит 18 ,06 руб. Средний дневной заработок на период трудоустройства рассчитывается в том же порядке, что и при расчете выходного пособия. Период трудоустройства будет считаться с На данный период приходится 23 раб. Средний заработок на период трудоустройства составит ,96 руб. Заработная плата за фактически отработанное время, которая выплачивается при увольнении, а также компенсация за неиспользованный отпуск облагаются НДФЛ на основании пп.

Что касается обложения страховыми взносами остальных компенсационных выплат по сокращению, то они в г. Работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата численности положены следующие выплаты: Из указанных выплат в полном объеме подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами только заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Остальные компенсационные выплаты не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. При этом обращаем ваше внимание на то, что в г.

может, компенсация и выходное пособие по сокращению штата быстро убедил


Читайте также:

  • Количество цифр в кадастровом номере земельного участка
  • Закрыл ребенку выезд за границу
  • Соглашение о разделе имущества супругов при разводе
  • Земельные участки аренда удмуртия
  • Решение раздел земельного участка под многоквартирным домом
  • Отсрочка по платежу по ипотеке
  • 2016-2018 | Юридическая помощь онлайн.