Skip to content
Главная | Земельные вопросы | Что делать беременной женщине при ликвидации предприятия

Увольнение беременной при ликвидации организации

То есть, согласно ст. Уведомительное письмо составляется в 2-х экземплярах: С содержимым уведомления женщина должна быть ознакомлена лично, что подтверждается ее подписью. Уведомление в устном виде не обладает никакой юридической силой. Расторжение контракта с женщиной в положении может осуществляться лишь с ее письменного согласия и до истечения предусмотренного действующим законодательством срока. При этом беременной должна быть начислена дополнительная компенсация, размер которой должен равняться среднему заработку за период от даты фактического увольнения до даты ликвидации компании.

Нюансы увольнения беременных женщин при срочном трудовом договоре

Процедура увольнения беременной при банкротстве компании производится согласно ст. Ознакомление сотрудницы с этим документом должно подтверждаться ее подписью.

Удивительно, но факт! Бесконечные походы по врачам, больничные, длительный отпуск - неудивительно, что некоторые недобросовестные работодатели стараются избавиться от таких сотрудников. Особенности принятия решений Чтобы прошла ликвидация, важно и само решение — окончательное, безоговорочное.

Перед увольнением беременной должны выдать: Для женщин в положении вопрос расчета особенно важен, ведь вряд ли ей удастся до декрета еще устроиться где-то на работу. Также, если сотрудница предполагает, что конечная сумма указанных выше выплат будет недостаточной, она вправе обратиться к руководству предприятия с просьбой оказать ей финансовую помощь в связи с затруднительным материальным положением.

Подобное пособие не является обязательным, однако руководство компании в таких обстоятельствах вполне может пойти беременной навстречу и дополнительно выплатить ей какую-либо сумму денег. Следовательно, расчет зарплаты для беременной женщины осуществляется по обычным правилам. За увольняемой работницей при этом закреплено право затребовать погашения всей задолженности при наличии таковой по зарплате за все предыдущие периоды. Правила расчёта компенсации за неизрасходованный отпуск приведены в ст.

что делать беременной женщине при ликвидации предприятия было

Размер расчетного пособия зависит от величины заработка за день. Схема определения последнего приведена в ст. В первую очередь работодатель обязан выплатить женщине один средний заработок за месяц.

Удивительно, но факт! По закону работодатель обязан устроить беременную женщину, которая замещала другого человека, на иную должность до ее родов в случае, если прежний сотрудник вернулся к своим обязанностям.

В расчет при этом берется год, который предшествовал ликвидации предприятия. Иные расчетные периоды при увольнении женщины во время беременности устанавливаются в случаях, когда она проработала в компании менее года.

что делать беременной женщине при ликвидации предприятия услышал

Определение средней зарплаты происходит следующим образом: Сумма конечного пособия равняется среднему дневному заработку, умноженному на число рабочих дней в течение расчетного периода. Предполагается, что после прекращения деятельности организации ее бывшие сотрудники займутся поиском новой работы.

Беременность и карьера

Чтобы поддержать их материально на период трудоустройства, за каждым уволенным на два месяца сохраняется месячный средний заработок. Право на получение этой выплаты возникает только у работников, которые после увольнения в течение двухнедельного периода встали на учет в центре занятости. Если через центр занятости беременную женщину не удалось трудоустроить в течение этого срока, то средний заработок за ней сохраняется еще и на протяжении третьего месяца от даты увольнения.

Вместе с этим читают:


Читайте также:

  • Кража на сумму в супермаркете
  • Можно взять ипотеку если есть уже кредит
  • Сопровождение сделок с недвижимостью тверь цена
  • Взыскании алиментов в твердой денежной сумме
  • Предварительный договор купли продажи жилого помещения
  • Возврат билетов на самолет при болезни
  • Арест квартиры за неуплату коммунальных услуг
  • 2016-2018 | Юридическая помощь онлайн.