Skip to content
Главная | Защита прав потребителя | Проблемы увольнения по сокращению штатов

Сокращения штата ТК РФ и кого нельзя увольнять по сокращению штатов?

Ведь это может спровоцировать финансовые проблемы. Сегодня многие предприятия стараются оптимизировать свою работу, что часто провоцирует сокращение штата сотрудников. Что нужно знать о данной процедуре и кого уволить в таком случае не могут, будет рассказано ниже. Описание процедуры Сокращение штата имеющихся работников представляет собой процедуру, которая заключается в упразднении существующих должностей нескольких или одной.

Она проводится согласно ТК РФ. Аналог такой процедуры имеется в любой стране РК и т. Подобная процедура периодически проводится в самых разнообразных организациях даже в государственных, например, в МВД. Наиболее часто компания выбирает способ сократить численность работников через ликвидацию незанятых мест. Главным подтверждением того, что имеет место быть урезание численности сотрудников, является штатное расписание. При его отсутствии в роли доказательства могут выступать список работников организации, а также зарплатная ведомость по которой ведутся выплаты.

Сокращение количества или штата: Урезание штатного расписания встречается и в частных организациях, и в госструктурах. Как уже было отмечено, при урезании штата происходит исключение одной или пары должностей из расписания. В то же время сокращение численности предполагает внедрение количественных изменений существующих на предприятии штатных единиц, имеющихся у конкретной должности. В этом случае должность сохраняется, уменьшается только количество работников. Правомерное проведение процедуры В ТК РФ или иной страны например, РК четко прописана процедура сокращения численности сотрудников предприятий.

Согласно этому документу, наниматель имеет право сократить должности и людей в следующих ситуациях: В этих ситуациях сам работодатель определяет, какая численность работников для его структуры будет оптимальной. Такая процедура имеет все полномочия быть задействованной в различных структурах например, в МВД, на производстве и т. Чтобы ориентироваться во всех тонкостях выполнения данной процедуры, нужно знать ТК РФ и аналогичный ему документ при работе в других странах например, РК , а также просматривать аналогичные новости.

Лучше всего читать последние новости. Ведь такие новости от различных структур МВД и т. Однако на деле обоснование и уведомление должны быть получены персоналом. Уволить таким образом человека можно только в том случае, если происходит денонсация должности, которую работающий занимает.

Удивительно, но факт! Какие права есть у сокращённого работника, какие компенсации положены по закону?

Во всех остальных случаях увольнение осуществляется после того как уведомление было получено и были объяснены причины принятия нанимателем такого решения. Неправомерность заключается в том, что для проведения таких действий отсутствуют реальные причины. То есть, у нанимателя есть потребность в сокращении численности своих работников без веских на то оснований.

В этом случае урезание численности работающего на предприятии или организации например, МВД персонала считается незаконной. Сюда же относится ситуация, при которой в администрации компании была нарушена процедура расторжения трудового договора или инструкция по сокращению не соблюдалась. Однако на практике работникам очень трудно уличить своего работодателя в неправомерных действиях и нарушении ТК РФ, РК и т.

Без соблюдения ее пунктов нельзя организовывать процедуру урезания количества работников, так как это будет незаконно. Пошаговая инструкция по сокращению численности работающего персонала в любых структурах в том числе и МВД , содержит определенные этапы. В РФ эту процедуру регламентирует ст. В других странах например, РК она прописана в ином формате и в другой статье аналогичного документа. Последовательность действий Сокращение персонала осуществляется следующим образом: Составляется приказ, а также утверждается новое штатное расписание; Затем инициируется запуск самой процедуры.

Уволить могут только тех работающих, чья должность попадает под сокращение и отсутствует в новом расписании; Минимум за два месяца наниматель обязан отправить уведомление письмом в профсоюзное структурное подразделение. Также такое уведомление за три месяца до предполагаемого урезания должна получить местная служба занятости. Можно такое уведомление подать как последние новости организации. На уведомлении осведомленный сотрудник должен поставить свою подпись.

При отказе, отдел кадров составляет соответствующий акт. Такая процедура одинакова для любого региона страны — хоть Краснодарского края, хоть Москвы. Нюансы сокращения Наниматель, в случае, если на его предприятии происходит урезание численности работников, обязан предоставить им альтернативу — вакантное место в другой или своей компании.

Это означает, что если после уведомления об урезании мест, на фирме имеются вакантные должности, они в обязательном порядке должны быть предложены сотруднику, которого планируют уволить.

проблемы увольнения по сокращению штатов Ну

При этом нельзя брать на работу новых людей. То есть, преимущества в данном случае находятся на стороне сокращаемого. Подобное преимущественное право имеют все работающие, которых нужно уволить. Если человек соглашается на новую должность, то выполняется процедура его перевода.

Он также имеет право отказаться от предлагаемой должности. В ситуации, когда после увольнения на предприятии появилось вакантное место, то сокращенный ранее сотрудник имеет право занять его. Такие преимущества имеют все работники, попавшие под урезание в любой организации например, МВД. Эти правила действуют на всей территории страны, от Краснодарского края и до Владивостока.

Нарушения со стороны работодателя Если сотрудника планируют уволить, но уведомление об этом не было предоставлено, он имеет право потребовать выплату компенсации. Такие выплаты, помимо жалование, начисляются по соответствующему алгоритму. Размер такой выплаты не ограничивается действующим в стране законом. Помимо этого компенсации уволенным выплачиваются в том случае, если была доказана неправомерность действий работодателя. В этом случае выплаты в виде компенсации назначаются в судебном порядке. Чтобы доказать неправомерность действий нанимателя, необходимо знать Трудовой Кодекс, а также отслеживать последние новости о вносимых в законодательную базу изменениях.

Особенности сокращения несовершеннолетних Бывают ситуации, когда нужно уволить сотрудника, чей возраст меньше 18 лет. В этом случае правильно будет согласовать его сокращение с комиссией, которая занимается защитой прав несовершеннолетних. Также существуют правила, согласно которым в этом случае нельзя осуществить увольнение в связи с необходимостью получить соответствующее разрешение госинспекции труда.

Удивительно, но факт! Выплаты должны быть произведены после предъявления работником соответствующего требования не позднее, чем на следующий день.

Все эти действия должны проводиться в администрации компании, где происходит сокращение численности работников. Кто защищен Существуют правила ТК, согласно которым имеется перечень тех, кого нельзя сокращать. О том, кого запрещено увольнять, должно быть известно в администрации любой структуры например, МВД. В перечень тех, кого нельзя увольнять в связи с сокращением численности штата, входят: Матери, что имеют детей младше трех лет. Такие женщины особенно матери-одиночки имеют особые привилегии. Матери могут уволиться только самолично, или же такие женщины увольняются при ликвидации предприятия; Женщины и матери, которые находятся в отпуске по уходу за малолетними детьми; Матери-одиночки, что ухаживают за детьми, которым меньше 14 лет; Матери-одиночки, ухаживающие за ребенком-инвалидом, которому не исполнилось 18 лет; Иные лица, занятые уходом за несовершеннолетними детьми.

Помимо этого в перечень тех, кого нельзя сокращать, входят беременные женщины. У беременной женщины имеются особые преимущества, прописанные в ТК РФ. Также запрещено увольнять людей, которые находятся в отпуске или на больничном. Беременность и дети Особую категорию работников представляют матери и беременные. У них имеются особые преимущества, закрепленные законодательной базой страны.

За беременной женщиной при уходе в декрет сохраняется рабочее место и ее нельзя уволить. Помимо этого у беременной женщины есть право получить на работе определенные дотационные выплаты. Матери и матери-одиночки обладают почти теми же правами, что имеются у беременной женщины. Их также нельзя уволить с занимаемой должности.

Описание процедуры

Потому работодатель всегда должен быть в курсе, работают ли у него матери-одиночки и родившие женщины. Ведь правила, относительного того, кого нельзя сократить, действуют по всей стране от Краснодарского края и до Владивостока и в любой структуре включая МВД. Единственное, когда допускается сокращение матери-одиночки, беременной женщины и лиц, ухаживающих за несовершеннолетними детьми — ликвидация предприятия.

В связи с чем они получают уведомление последние новости о делах компании. В этом случае все категории сокращаемых матери-одиночки и т. Вопрос с пенсионерами Нередко на предприятия или госструктурах МВД и т. Еще чаще они числятся в качестве совместителей. И при необходимости сокращения наниматель обращает на пенсионеров внимание в первую очередь. У пенсионеров, в отличие от матери-одиночки и беременной женщины, нет особого иммунитета перед увольнением.

Права пенсионеров в отношении урезания штата прописаны в ТК. В случае урезания должности у пенсионеров имеются те же права, что и у остальных работников. За два месяца до события наниматель должен уведомить об этом всех пенсионеров, которых это касается. Стоит отметить, что уволить пенсионеров в том числе совместителей можно в связи с достижением ими определенного возраста.

Такие правила существуют для всех регионов страны для Краснодарского края и т. Они касаются как тех, кого нельзя уволить, так и остальных работников.

Кого нельзя уволить по сокращению штатов

Слушая новости, можно узнать о нововведениях, что были приняты в стране в последнее время и касаются трудового законодательства. Итоговые начисления После получения уведомления об увольнении, работник дорабатывает оставшееся время. В последний день своей работы он получает все выплаты, которые причитаются ему в этом случае. На какие выплаты может рассчитывать человек, можно узнать в администрации предприятия или в бухгалтерском отделе.

Такие выплаты могут включать в себя: Это может быть выходные возмещения. Все выплаты должны начисляться в последний день работы.


Читайте также:

  • Усыновление вич инфицированного ребенка
  • Как оформить возврат фаберлик
  • Признание права собственности на самовольную пристройку судебная практика
  • Гаврилов э.п наследование интеллектуальных прав
  • Обман жкх в питере
  • Наследники по завещанию в римском праве
  • 2016-2018 | Юридическая помощь онлайн.