Skip to content
Главная | Наследовательное право | Увольнение по сокращению или по собственному желанию что лучше

Что лучше: увольнение по сокращению или по собственному желанию?

Главное, не нужно паниковать, и не вздумайте подписывать заявление об уходе по собственному желанию заставить подписать его, вас ни кто не имеет право. Предложили — пусть сокращают, у вас в запасе остаются 4 месяца, как минимум, для того, чтобы найти новую работу. А для того, чтобы вас не облапошили, ознакомьтесь с законными действиями, при увольнении в связи с сокращением.

Согласно трудовому кодексу РФ каждый работодатель обязан соблюдать определённую процедуру, если его предприятие ликвидируется или сокращается штат сотрудников. В статье трудового кодекса РФ сказано, вышестоящее руководство обязано оповестить работника лично, взяв с него роспись, если он наметил его кандидатуру на увольнение по сокращению, за 2 месяца до увольнения. Ну, а если работодатель нарушит, этот пункт, любой суд сочтёт это действие противозаконным.

общем, Увольнение по сокращению или по собственному желанию что лучше Ярлан Зей

После увольнения сотрудник имеет право получить выходное пособие в размере среднего заработка за 30 дней. С того дня, как вас уволили, прошёл месяц, а вы никуда не трудоустроились. Извольте выплатить мне ещё одно среднемесячное пособие за 30 дней. Имею, на это полное право! А если вы успели, в течение двух недель, встать на учёт в службу занятости и она не предоставила вам работу, отсчитайте 2 месяца с того дня, как вас уволили и повторно беритесь за перо. Работодатель обязан выплатить вам ещё одно выходное пособие.

Удивительно, но факт! Если сильно надо уволить срочно, согласятся, а Вы получите какую-никакую материальную поддержку на время поиска работы.

Только не забудьте приколоть к заявлению справку со службы занятости, о том, что они, на данное время, не смогли посодействовать вам в поиске работы. А вот людям, уволенным по сокращению с предприятия, находящиеся в районах Крайнего Севера, повезло больше. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка 30 дней сохраняется 6 месяцев со дня увольнения.

Увольнение по сокращению

Может случиться и такая ситуация: Не переживайте, вы можете уволиться раньше отмеченного срока. Согласно статье трудового кодекса РФ, работодатель обязан оплатить вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за дни, которые остались до истечения срока сокращения. Компенсация рассчитывается в зависимости от ситуации.

Вас оповестили за 2 месяца вперёд об увольнении. Вы расписались и стали дальше работать, но по истечении 20 дней, фортуна улыбнулась, и вы пришли писать заявление об увольнении, так как подыскали другую вакансию.

Увольнение по собственному желанию

На что вы имеете право: Вы расписались и продолжили работать до конца срока. После ухода с места работы, вы искали работу, но нашли её только через 2 месяца. Пишите заявление бывшему работодателю, требуя оплатить ещё одно выходное пособие на период трудоустройства. А может возникнуть и такая ситуация: Это провокация, не подписывайте и спокойно дожидайтесь официального сокращения. И если, вы отклонили его предложение, работодатель обязан сократить вас согласно закону и выплатить все полагающиеся вам компенсации.

Иногда некоторые порядочные работодатели выплачивают сокращённому работнику сразу 2 средне месячных заработка, но требовать этого вы не имеете право, и ходить спустя месяц ещё за одним, не нужно. Подписав это заявление, вы сами ставите крест на выплате компенсаций.

Заявление должно начинаться со слов: А в трудовой должна стоять печать с записью об увольнении по сокращению, со ссылкой на статью ст. Есть ещё одна интересная статья ТК РФ — ст.

Заказ консультации юриста

В ней говориться, что не всех имеют право сократить. Если вы относитесь к людям данных категорий — вообще не стоит переживать. Закон на вашей стороне. Ну, а если ваша персона не относится к выше перечисленным категориям, то имеется ещё одна, не менее интересная, статья.

Удивительно, но факт! При согласии работодателя касательно увольнения существует возможность досрочно покинуть рабочее место без двухнедельной отработки.

Однако она не обязывает, а скорей рекомендует работодателю, кого в первую очередь нужно рассматривать на увольнение. Так, что право выбора остаётся всё же у выше стоящего руководства. Согласно статье трудового кодекса РФ, при равной производительности труда и квалификации, преимущества в оставлении на рабочем месте отдаются: Именно в этой ситуации порядочность вашего начальства стоит на первом месте. Решая, принять или отказаться от предложения, не забывайте, что, при сокращении на бирже труда вам полагается максимальное пособие по безработице в течение года в году он составил сумму в размере руб.

А, при увольнении по собственному желанию — первые пол года руб. А ещё, чтобы не увольнять людей по сокращению, работодатели идут на хитрость.


Читайте также:

  • Земля выкуп аренда законы
  • Оформление наследства по завещанию в беларуси
  • Гражданское право открытие наследства
  • Электронная очередь на ипотеку
  • Договор с тренером на оказание услуг
  • Образец договор на предоставление услуг
  • 2016-2018 | Юридическая помощь онлайн.