Skip to content
Главная | Автоюрист | Верховный суд о трудовых спорах

Ошибка 404

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении по собственному желанию и можно ли без проблем получить трудовую, уведомив руководство об уходе по электронной почте? Надо ли компенсировать затраты компании на собственное обучение, если уволиться захотелось сразу после окончания курсов? И обязаны ли коммерческие фирмы индексировать зарплаты сотрудникам? О том, кто прав в спорах, возникающих после увольнения, лучше всего расскажут последние решения Верховного суда.

Заявители по трудовым спорам чаще всего просят о восстановлении на работе и взыскании долгов по зарплате. Весной года она устроилась главным юрисконсультом в судебно-претензионный отдел ИДЕА банка. Но обязательным условием такого повышения руководитель указал высокие экономические показатели компании в году. Банк не смог показать необходимую эффективность за упомянутый период, и зарплата у сотрудников осталась прежней.

Люди, верховный суд о трудовых спорах разве

Осенью года Литова уволилась из кредитной организации по соглашению сторон, но посчитала, что работодатель недоплатил ей зарплату за прошедший год. Она обратилась в Советский районный суд Краснодара , чтобы взыскать с банка 81 руб. Судья Владимир Климчук отказался удовлетворять такой иск: ВС, где в итоге оказалось дело, отметил, что нижестоящие суды не установили целый ряд важных обстоятельств спора.

Исковую давность надо исчислять с даты увольнения сотрудника лишь в том случае, если зарплату работнику начислили, но не выплатили, подчеркнули судьи ВС. А Литовой спорную сумму руководство не начисляло. Коллегия обратила внимание и на пункт приказа президента банка, который обещал индексацию для работников, лишь если кредитная организация продемонстрирует высокие экономические показатели по итогам года — их так и не удалось достичь.

Эксперт обращает внимание на то, что девушку уволили не по личному заявлению, а по соглашению сторон: Юрист добавляет, если сотрудник подписал такое соглашение, то дорога в суд по спорам о невыплате каких-либо компенсаций для него закрыта. Хотя, как мы видим, бывают какие-то удивительные исключения из правил, недоумевает Адамова.

В подобных ситуациях юрист советует работникам жаловаться в трудовую инспекцию: С 3 октября года срок исковой давности по спорам о невыплате зарплат увеличился до года, но работникам всё равно следует тщательно проверять расчетные листки каждый раз при получении денег. Новые навыки — за свой счёт Работодатели вкладывают средства в работников, пытаясь повысить их квалификаицю. Но что делать, если инвестиция оказалась неэффективной и сотрудник уволился сразу после того, как закончил курсы, оплаченные компанией?

С ним заключили трудовой договор и допсоглашение, в которых оговаривалась обязанность возместить затраты на обучение за счёт средств работодателя, если сотрудник увольняется без уважительных причин и менее чем через два года после окончания обучения. В противном случае он должен был коменсировать затраты на обучение. Весной года Сидоренко и других работников направили в командировки для прослушивания курсов и бизнес-тренингов.

Удивительно, но факт! Нарушение трудовой дисциплины Увольнение по инициативе работодателя может носить характер дисциплинарного взыскания.

А почти сразу после их окончания Сидоренко решил уволиться. В день увольнения компания направила ему письмо, в котором уведомляла: Сидоренко расходы возмещать отказался, и дело закончилось судебным разбирательством. Суд указал на то, что стороны не заключали ученический договор, Сидоренко не приобрел новой профессии и специальности, а просто повысил профессиональный уровень, и такие расходы нельзя взыскать с работника. Допсоглашение, где обязаность возместить затраты возглагается на работника, применять также нельзя, заключил суд: Заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно обязуется отработать не менее определённого срока, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — возместить затраты, указали члены коллегии под председательством судьи Людмилы Пчелинцевой в определении по делу.

При этом закон не ставит обязанность работника возместить работодателю затраты на обучение в зависимость от того, получил ли работник новую специальность, поправил ВС нижестоящие суды. Однако заявление в отделе кадров не приняли. Тогда Петров направил заявление работодателю по электронной почте, а потом ушел в отпуск и на больничный.

Через две недели он попросил расчет и трудовую книжку, но получить ни то, ни другое не удалось: Петрова в итоге уволили за прогул. Чтобы вернуть заработанные деньги и документы, он обратился в суд. В иске, направленном в Химкинский городской суд Московской области , он потребовал выдать недополученный заработок, трудовую и другие связанные с работой документы — расчётный лист, справку о зарплате и копию приказа об увольнении, а также компенсировать моральный вред и судрасходы.

Популярное на сайте

Иск частично удовлетворили — компанию обязали выплатить Петрову заработную плату за проработанные перед увольнением дни, недополученный заработок, 95 руб. Первая инстанция исходила из того, что согласно ст. Комания же, в свою очередь, никак не опровергла представленные Петровым доказательства. Мособлсуд , напротив, отказал Петрову в удовлетворении требований: При рассмотрении дела ответчик представил суду и новые документы — в частности, приказ об увольнении Петрова за прогул. Раз истца уволили за прогул, и приказ об увольнении он не оспаривал, то и нарушений трудовых прав не было, заключили в облсуде.

В Верховном суде с подходом Мособлсуда не согласились. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, а после истечения этого срока имеет право прекратить работу, напомнил ВС п. Кроме того, апелляция в нарушение процессуальных норм приняла новые доказательства, которые не фигурировали в первой инстанции — приказ об увольнении Петрова за прогулы и график отпусков.


Читайте также:

  • Образец решения суда на иск о расторжение брака
  • Имело место наследование по завещанию
  • Как оформляют завещание нотариально
  • Ооо ликвидация задолженность по зарплате
  • Услуги по закрытию представительства
  • Минимальный размер ущерба необходимый для возбуждения уголовного дела
  • 2016-2018 | Юридическая помощь онлайн.