Skip to content
Главная | Автоюрист | Работодатель не дает полный отпуск

Что делать если не дают положенный отпуск?

Самое нелогичное как раз в том, что летом у них затишье на работе, и они практически полным составом плюют в потолок, но осенью и весной, а также в новогодние праздники очень большой поток клиентов, но как раз на этот период приходится большая часть отпусков сотрудников, непосредственно занятых в обслуживании бани.

Удивительно, но факт! Вопрос был в том, как это регулируется с точки зрения закона. Обычно ходят двое начальнегов:

Оставшиеся мечутся и с трудом все успевают. Но еще со времен, когда баня была государственной организацией, повелось, что летом в отпуска ходит администрация, а работники - в остальные времена года. Но это же все лирика и взаимоотношения внутри коллектива. Вопрос был в том, как это регулируется с точки зрения закона.

на ежегодный оплачиваемый отпуск

Как я понимаю, работодатель может предложить работнику разделить отпуск на части, и если тот не согласен, то ему предоставляются 28 дней в тот период года, который работодатель счел уместным по любой причине и занес в график? Первую половину понедельника мы тогда искали директора и выясняли, кого же в итоге оставили И. Ну а дальше взяли себя в руки, выдохнули и в течение недели сообща сделали ее работу. Исходя из содержания ч. Что же касается деления отпуска на части, то данный вопрос должен решаться работником и работодателем в каждом случае в зависимости от сложившейся ситуации и с учетом интересов каждой стороны.

Соответственно, условие работодателя о разделении ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 2 части ущемляет права работника. Сама возможность разделения отпуска на части отнесена законодателем исключительно к договорным основаниям, поэтому если работник или работодатель будут против такого деления, то работник пойдет в полный отпуск. Ну это, конечно, теория, а практика отличается.: Что касается того, что летом в бане затишье плюют в потолок: Ни одна проверка не сочла данный факт нарушением При составлении графика отпусков для работников проработавших больше года это не является критерием, так как там есть согласие работника изначально и согласие работодателя то есть договоренность.

Основа моего утвреждения, подтвержденная ТК, что при спорной ситуации, когда работник идет вне графика или графика нет за это работодатель конечно получит штраф отдельно , учитываться будет факт.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Автор не считает, автор знает. А вот почему, кстати, именно так, вопрос интересный. Момент наличия графика знает даже начинающий кадровик. А по сему, следует идти в отпуск по графику. Если работник запросил дни вне графика-тут бесспорно на усмотрение руководителя Он даже заявление на отпуск может не писать: В моей практике было такое, когда захотели уволить сотрудника и просто сказали, твоя должность сокращена-пиши заявление на увольнение.

Так я не придумываю. Там городок маленький, почти у всех жителей есть свои дачные участки, и как только открывается дачный сезон, поток клиентов общественных бань сразу редеет. Когда навещаем родителей летом, я, бывает, захожу к маме на работу: В выходные еще есть какое-то оживление, а в будни буквально два-три человека в течение получаса приходят. Но это все оффтоп пошел: Я правильно понимаю, что для работников, проработавших в организации больше года, фактически отработанное время уже не является основным критерием и основанием для отказа от предоставления отпуска в желаемый месяц?

Мне представлялось, что график отпусков составляется, исходя из производственной необходимости. Какие еще условия и факторы влияют на составление графика? Выше писали, что отпуск не любят предоставлять авансом частично или полностью , так как опасаются преждевременного увольнения работника, успевшего получить отпускные, рассчитанные за полный рабочий год. Может ли это быть достаточным основанием для отказа от предоставления отпуска в сроки, удобные для работника?

Собственно, об этом и топик. Если бы речь шла об отказе по причине производственной необходимости действительной или даже просто декларируемой , вопросов бы не было. Сама я, конечно же, не видела график, но из разговора с мамой поняла, что конфликт возник непосредственно при его составлении. По факту Виктория права В данном случае работодатель не обязан предоставлять 28 рабочих дней, так как отпуск предоставляется за фактическое отработанное время ст.

Работодатель не дает полный отпуск изумлении

У мамы ТС фактически отработанное время для предоставления отпуска будет в ноябре в ноябре она может получить 28 дней подряд. А летом она может получить только 14 дней, иное может быть только в случае, если отпуск запланирован был на 28 дней и стоял в графике отпусков утвержденный руководителем. И по безусловному Виктория тоже права, в ином случае я бы не имела права разбивать отпуск работника в следствии производственного процесса. Просто это должно быть правильно оформлено.

Право работника на отпуск возникает по истечении 6 месяцев с начала работы у данного работодателя, более того, в ТК нет оговорки, что право возникает только на 14 дней, соответственно, согласно общему правилу, у него возникает право на полный отпуск за текущий рабочий год. Отпуск за второй и последующие рабочие года предоставляются в любое время текущего рабочего года, без учета заработанного отпуска.

Предположим, первый отпуск за период работы с Соответственно, право на второй отпуск у работника возникло 01 ноября года.

Что делать если не дают ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

Но график на год уже утвержден, соответственно, отпуск за второй рабочий год необходимо запланировать в графике на год. И тут неважно, когда вы его запланируете, хоть в январе, хоть в апреле. А если при этом сотрудник отказался при составлении графика на год разбивать этот отпуск, то вы обязаны предоставить его целиком.

Более того, если Вы вдруг предоставите в декабре года неделю из второго периода работы Вы почему-то рассматриваете каждую статью ТК поотдельности, посмотрите на это в совокупности.

Удивительно, но факт! Но это не есть правило для остальных работников, если у работника нет права на отпуск в удобное для него время, то это его проблемы, что он не согласен.

Кстати, по выделенному, Вы как работодатель и не имеете права на разделение отпуска. Отпуск может быть, а не должен быть разделен. И то при наличии взаимного согласия. Нигде не сказано, что по требованию работника в удобное для него время. Это лояльный к работнику работодатель учитывает пожелания работников.

Есть специальные нормы, которые указывают, в каких случаях и каким работникам отпуск должен предоставляться в удобное для них время. Но это не есть правило для остальных работников, если у работника нет права на отпуск в удобное для него время, то это его проблемы, что он не согласен. Профсоюза у них нет. У них есть только лекции по охране труда раз в год, на которые приглашают одного работника администрации и одного рабочего. Обычно ходят двое начальнегов: Вот честно, средневековье какое-то: В такой ситуации нужно просто в начале декабре выбивать свой отпуск в нужное время и на нужное число дней из работодателя: Предоставить в 2-х экземплярах письменное заявление с указанием даты и продолжительностью отпуска.

Отказываться ставить свою подпись на графике отпусков. Это можно проделать, если наглости хватит, то есть замучать его до смерти. Или терпеть и ходить в отпуск, когда отправять. Ну, акт составят об отказе, если захотят Обратите внимание, я не спрашивала о том, имеет ли работодатель право отказать в отпуске в желаемое сотрудником время. Я спрашивала, может ли работодатель отказать в использовании отпуска целиком на основании того, что работник отработал свой рабочий год не полностью, следовательно, еще не заработал целый отпуск.

Все же отказ на этом основании отличается от отказа по причине производственной необходимости, верно? Спасибо за пояснения на примере! Выходит, мои представления о том, как должен предоставляться отпуск, были верными. У меня вопрос по утверждению графика. Если профсоюза нет а на маминой работе его нет и вряд ли будет: Каким образом возможно в таком случае защитить их интересы? Это Вы мне о чем написали?

Работодатель не дает полный отпуск Сирэйнис спланировал

При чем здесь части: Солнышко, на этот вопрос я ответила здесь http: Если профсоюза в организации нет, то и согласовывать ГО не с кем.


Читайте также:

  • Сколько стоит консультация юриста в ростове-на-дону
  • Субсидии на ипотеку в новостройке
  • Купить квартиру ипотека кучино
  • Наследование доли в квартире по завещанию
  • Как взять ипотеку если я работаю не офицально
  • Образец заявления об ознакомлении с протоколом судебных заседаний
  • Субсидии на ипотеку в санкт-петербурге
  • 2016-2018 | Юридическая помощь онлайн.